@article{oai:kyukan.repo.nii.ac.jp:00000147,
 author = {Sutherland, Allan J.},
 issue = {1},
 journal = {九州看護福祉大学紀要, The journal of Kyushu University of Nursing and Social Welfare},
 month = {Mar},
 note = {110000082240, This paper evaluates the orientations approach's capacity to explain people's understandings, commitment and motivations regarding work. It traces the approach's origins to problems in class theories of understandings, showing that, initially, it fails to solve these problems due to retention of problematic aspects of these theories. It is shown that early uses of the approach stressed values attained away from work, and a single determining principle; inconsistency and contrary evidence indicate this was a mistake; greater explanatory and evidential consistency is attained when the possibility of multi-faceted orientations is allowed for, and theories are reworked to eradicate inconsistencies. Orientation is conceived as a concept, whereby it defines an understanding of work, and as a model, where it is composed of the interrelationships amongst a range of related concepts, e. g., of wants, expectations, rewards, perceptions, preferences, satisfaction, salience, etc. This paper examines what these interrelated concepts reveal of an orientation, and thereby of understandings, commitment and motivations in respect of work., オリエンテーション・アプローチを用いて、労働に対する考え方や義務感、モチヴェーションを明らかにする可能性を評価する。この中で、当該アプローチは階級論における観念解釈の問題から発生したものであり、それゆえに、当初は階級諭由来の問題点が残っていたため、観念解釈の上での問題が解決できなかったことを示す。初期においては、労働に所以しない価値や単因主義に重点をおいた形で用いられたが、いくつかの不整合や矛盾を示す証拠によりその間違いが指摘されたため、多面的なオリエンテーションの要素を取り入れ、より的確な解釈や客観的証拠に裏打ちされた整合性を獲得することとなり、また、理論面における矛盾点を取り除く修正作業が行われた。オリエンテーションは労働観を定義付ける概念として、および欲求や期待感、報酬、認識、志向、充足感、重要性などの関連概念が相互に関係しあうモデルとして理解されている。ここでは、これらの相関概念がオリエンテーション、ひいては労働に関する考え方や義務感、モチヴェーションを解明することを考察する。},
 pages = {11--38},
 title = {The Orientations to Work Approach : A Review},
 volume = {2},
 year = {2000}
}