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アイテム
発達障害者の人間関係における就労困難感に関する研究
https://kyukan.repo.nii.ac.jp/records/2000091
https://kyukan.repo.nii.ac.jp/records/2000091d78842bf-5497-45f6-8a02-78e67bfd5a4a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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九州看護福祉大学紀要 Vol26 No1_Web用-02.pdf (4.4 MB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||
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| 公開日 | 2026-03-31 | |||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||
| タイトル | 発達障害者の人間関係における就労困難感に関する研究 | |||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||
| タイトル | Research on employment difficulties in interpersonal relationships amongindividuals with developmental disorders | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | 発達障害 | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | 人間関係 | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | 就労 | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | 困難感 | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | 質的研究 | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | Developmental disorders | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | interpersonal relationships | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | employment | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | difficulties | |||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||
| 主題 | qualitative research | |||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||
| 著者 |
上田 智之
× 上田 智之 （Author）
× 下條 三和 （Author）
× 清永 麻子 （Author）
× 緒方 浩志 （Author）
× 木村 涼平 （Author）
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| 著者別名 | ||||||||||||||||
| 姓名 | Tomoyuki,Ueda | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 姓名 | Miwa,Shimojo | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 姓名 | Asako,Kiyonaga | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 姓名 | Hiroshi,Ogata | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 姓名 | Ryohei,Kimura | |||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||
| 内容記述 | 本研究は、発達障害者の人間関係における就労困難感を明らかにすることで、その困難感に対するセルフマネジメント支援の示唆を得ることを目的とした。アスペルガー症候群または広汎性発達障害の診断を受けている就労中または就労の経験のある５名を対象に、「人間関係における就労困難感について」インタビュー調査を行い、Krippendorff の内容分析を参考に分析した。その結果、人間関係やコミュニケーションの困難感のコードは137であった。これらのコードより25のサブカテゴリから、６のカテゴリが抽出された。就労時における人間関係やコミュニケーションについて、【自己特性の認識】をしたうえで、現在の職場で働くために、【適応のための行動の工夫】を行っていた。また、職場での【障害に対する先入観】に苦慮しながらも【他者の対応の希望】と【他者に対する対応の苦悩】に折り合いをつけながら、【他者からの配慮】を受けつつ、就労の継続を希望していることが明らかになった。 発達障害者が抱える人間関係における就労困難感は、本人の特性だけでなく、周囲の理解不足や一律的な対応に起因していることが考えられた。さらに、本人が自己の特性に気づき、工夫しながら職場に適応しようとする努力があるにもかかわらず、それが十分に支援されていないことも示唆 された。以上のことからセルフマネジメントできる認知的・行動的側面からの支援方法の確立が必要であることが示唆された。 This study aimed to clarify the interpersonal relationship-related difficulties experienced by individuals with developmental disorders in the workplace and to explore strategies for self-management support.Five participants diagnosed with Asperger’s Syndrome or other pervasive developmental disorders－who were either currently employed or had prior work experience－were interviewed regarding their experiences of employment difficulties in interpersonal relationships. Data were analyzed using Krippendorff’s content analysis.A total of 137 codes related to interpersonal and communication difficulties were identified, from which 25 subcategories and six categories were derived.Participants demonstrated awareness of their own characteristics and implemented behavioral adaptations to adjust to their workplace environment. They faced challenges stemming from preconceptions about developmental disorders while balancing hopes for positive responses from others and distress in socialinteractions. With consideration from colleagues, participants expressed a desire to continue working.The findings suggest that employment-related interpersonal difficulties among individuals with developmental disorders arise not only from personal characteristics but also from limited understanding and inconsistentresponses from colleagues and supervisors. Despite participants’ efforts to adapt through self-awareness and behavioral strategies, these efforts were often insufficiently supported. These results highlight the need for support strategies that focus on cognitive and behavioral approaches to facilitate self-management in the workplace. |
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| 言語 | ja | |||||||||||||||
| 書誌情報 |
巻 26, 号 1, p. 2-11 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||
| 出版者 | 九州看護福祉大学 | |||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||
| 収録物識別子 | 24362778 | |||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12936373 | |||||||||||||||
| 見出し | ||||||||||||||||
| 大見出し | 1.1原著論文 | |||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||
